写于 2018-11-09 01:11:01| 龙虎国际登录| 股票

人们经常争辩说,大多数西方社会都实现了性别平等 - 女性拥有与男性相同的合法权利,基于性别的工作场所歧视是非法的尽管如此,女权主义者继续争辩说,尚未赢得性别平等的斗争

那么,做什么呢

我们的意思是当我们谈论性别平等时,我们怎么知道我们何时拥有它

几十年的心理研究表明存在对女性和女孩的广泛偏见的证据

例如,进行了一项实验,参与者观看了一个企业家的视频,其中有关新企业的图像,由企业家的声音叙述参与者被随机分配到一个男性或女性的声音叙述音调的小组,其他方面相同当一个男性的声音投入风险时,68%的参与者认为它值得资助,相比之下只有32%的女性声音投入阅读更多:男性和女性的进化历史不应该阻止我们寻求性别平等即使只在纸上呈现性别,也会出现这种影响在一个实验中,要求参与者对申请人的实验室经理职位进行评级,提供相同的申请在两个单独的条件中但是,在每个条件下,应用程序被随机分配为属于“Jo hn“或”Jennifer“参与者被引导相信申请人是男性,他们认为他们更有能力和可雇用,并为他们提供更高的起薪和更多的职业指导甚至孩子表现出这种性别偏见一项研究要求孩子猜测是否故事中的“非常,非常聪明”的主角是一个男人或一个女人在六岁时,女孩不太可能猜到主人公是一个女人而不是男孩猜猜主角是男人这个科学证据表明尽管否认性别不平等在现代社会中持续存在,但人们实际上确实存在基于性别的歧视

这项研究表明,即使其他条件相同,女性在许多领域也处于不利地位

这可能是因为男性被认为更多一般来说,即使没有证据表明出众的技能,人们可能会反对男性和女性之间存在显着差异,而这些差异反过来又是性别不平等的根源有些人认为平等是错误的用词,因为男性和女性如果不同则不能平等但是当女权主义者提到性别平等时,我们并不认为男性和女性是完全相同或无​​法区分的

所有的行为,偏好和能力也不是说必须消除所有的性别差异,或者我们必须在每个领域都有相同的性别代表性

例如,男性消防员比女性消防员多得多

部分原因可能是由于性别差异造成的

工作偏好但也部分原因在于招募消防员时使用的体力测试包括能够举起一个72公斤的人体模型并将其拖动45米

许多健康男性可以实现这一壮举,但女性的健康状况显着减少即使在缺席的情况下也是如此在性别歧视方面,我们可能总是因为这种身体要求而减少女性消防员的数量,但只要这些要求得以实施这项工作是合理的,没有女性被排除在外,因为她是女性,性别歧视不是问题性别平等并不意味着我们必须在每个职业中实现50:50的男女平衡,纯粹是为了平等代表性别平等也并不意味着男性和女性必须始终得到同等对待由于存在生理性别差异,男性和女性在某些情况下拥有不同的合法权利是合理的

例如,只有女性才能要求产假特别是对于怀孕和分娩在这些情况下,所需要的不是平等待遇,而是公平待遇公平意味着认识到能力差异意味着公平往往需要以不同方式对待人,以便他们能够达到相同的结果有时必须公平实现性别平等,但有很多情况并非如此

阅读更多:自由党如何解决性别问题大多数时候,由于缺乏保证差别待遇的能力,妇女和女孩并没有固有的劣势 性别平等通常只能通过让每个人都达到同一标准来实现

正如上文所述的证据所强调的那样,问题是妇女和女孩经常遭受的非理性性别偏见

增加女性代表性的平等权利行动政策的目的是消除对妇女的系统性歧视平等权利行动通过克服妇女因其性别而面临的障碍来创造性别平等如果我们能够消除这种基于性别的歧视,就不需要采取这种行动所以如果性别平等并不意味着男性和女性必须是相同或总是需要相同的处理才能达到公平,这是什么意思

性别平等认为男性和女性具有同等的地位和价值它是根据自己的优点判断一个人,而不是纯粹基于性别将其视为劣等或高级

不幸的是,上述证据表明这种偏见仍然普遍存在,我们经常不了解自己的偏见我们不能说我们在这种偏见被克服之前就已经有了性别平等而且我们已经消除了人们对某人的非理性偏见仅仅是因为他们是女性平等权利是不够的我们的不平等存在思想,在我们的偏见和偏见中,仍有待解决