写于 2017-01-16 08:10:40| 龙虎国际登录| 龙虎国际登录

“劳动法”XXL破坏了CHSCT的权力,但也破坏了过度管理

在这些技巧中,过滤政府命令内容的信息(今天发布)表明了损害的程度

在这种情况下,代表机构(IRP:员工代表,在健康,安全和工作条件,HSC理事会和委员会工作)消除了交火的管理和执行

“未能将其删除,(雇主)声称要合并这些实例以减少他们的角色和特权,”CGT分析道

政府决定要求访问

在取景器的中心,当CHSCT不被简单删除时,CHSCT将减少到最小

具体来说,政府项目,该项目建立了内部IRP合并“社会和经济委员会”,以提供前瞻性的维护委员会,“特别是只有在更多的企业健康,安全和工作条件Seveso(危险工业场所)将300名员工和50对于300名员工进行了分类

此外,由于“没有专业知识和非司法管辖权的法院”,这将是“无能为力的”,不像今天的HSC谴责CGT,菲利普人文秘书长马丁内斯

“我们实际上正在见证HSC的作用研究人员IRES(1)表示,(和)完全稀释的健康和工作安全问题将在此配置中减去

心理社会风险,困难,职业病...... CHSCT已成为一个管理过度的真正城市

与2013年一样,当HSC Fnac设法取消尚未威胁品牌社会公正的其他员工时,专业知识就越来越出色如果实施包括许多裁员在内的重组计划,他会亲身勤奋并最终陷入成熟的超负荷风险

简而言之,“劳动法建设120年来,员工(劳动合同)关系健康审计雇主和员工的安全责任记录”说CGT

雇主希望摆脱这一责任

这个国家给了他今天的手段