写于 2018-10-26 06:19:02| 龙虎国际登录| 龙虎国际注册

CEOE首席执行官Juan Russell今天向联邦政府提交了一份提案,要求在2018年之前提高工资水平,并要求公司在2017年之前就雇主内部的冲突达成共识

在视野中建立一个部门而无需批准提案中,拉塞尔跟随熟悉的董事会会议建议的来源,直到1月份工会会议延迟,讨论集体谈判和工资增长

此外,如果政府最终决定明年将最低工资标准(SMI)提高至少5%或6%,而2020年接近年度总额12,000欧元,罗素一直支持提供支持

雇主的总裁认为现在是时候这样做了

由于经济形势,它也遭到了由马德里Juan Pablo Lazaro企业家主席领导的CEOE的关键部门的反对

罗素的工资建议将提高1.2%至2%,而且根据部门的不同,这是今年的额外半点

2018年的报价在一定程度上涉及额外的可变部分,但它仍然是一个“不可接受的”通货膨胀条款,已从危机中恢复工资的集体协议中消失

拉塞尔讨论了集体谈判中的集体就业和缺勤问题,他选择签署一项为期三年的协议,以消除该立法最后一年与工会发生的社会冲突

首席执行官主席的提议没有导致董事会,导致该项目推迟,直到该机构在1月中旬的下一次会议上达成共识

根据同一消息来源,辩论有一种“严厉”的语调,Lázaro已经命令反对罗素的提议

就罗素而言,它为经济本身提出了集体谈判和工资增长的价值