写于 2018-10-26 04:04:02| 龙虎国际登录| 龙虎国际注册

国家法院今天离开了判决诉讼案,推翻了利伯班克的“就业条例”(ERE),并在去年6月军队单次会议后最终记录了双方的论点

面对社会,里卡多·博达斯法官,工会重申,他们认为它已被正式的滥用谈判所涵盖,辩论拒绝了银行代表的戏剧性情况,他们认为ERE的abocaría实体废除了该计划的批评

据参加听证会的报道,来自Cajastur的Liberbank,Bank Castilla La Mancha,Caja Cantabria和Caja Estremadura与Effson合并,以捍卫减产的必要性并坚称他们赞同6月21日的CCOO,UGT,CSIF,STC-CIC ,中央服务部和奥维耶多阿斯图里亚斯OP的独立候选人,代表了大多数工会

国家听力工会联盟离职(CSI),CSICA和Apecayc,坎塔布里亚联盟的代表质疑,了解到存在真正的谈判过程,现阶段协议也是“通过管理协议和签署者,而不是法律法规要短得多

“对于CSI,这需要真正的谈判“和桌面上的数据”,并且缺乏证明Liberbank真相的信息,包括关闭业务计划和开发办公室,并且考虑实体代表的文档不必要

此外,他批评该公司所谓的缺乏经济和组织原因,并做了一个研究,以支持这样一个版本的房间

要听到这句话,您可以向最高法院提出申诉,该协议将继续有效,有效期至12月2019年,以改善员工的流动性,并为目前拥有实体的525名员工提供520名员工的自愿离职

特别是,1956年至1959年间出生的人自愿辞职,如果任何人从之前的裁员中获益,每年工作33天,最高限额为120,000欧元

除了后者,在评估违反结社自由的行为后,最高法院宣布2013年6月至12月期间提交的第一份ERE无效

去年6月,在最高法院坚持该文件之前,人们意识到管理层严重违反了谈判,因为它没有使第一季度提供账户的单方面措施无效